14 oktober 2025 | Nr. 434 | Jetje en de vernieuwing

Jetje aan het woord

Goedemorgen allemaal op deze mooie dag vol mogelijkheden en nieuwe kansen

Af en toe is vernieuwing nodig. Dat geldt in mijn eigen bestaan, maar ook in de regio waarin ik woon. Hele wijken gaan tegen de vlakte om vernieuwd te worden. Dat is enerzijds een wat triest gezicht en aan de andere kant komt er vaak ook wel weer een fraaie wijk voor terug. Nog een andere kwestie is die van de bewoners, die lang niet altijd terug kunnen komen vanwege de hoge kosten die een nieuwe wijk met zich mee brengt. Lastige afwegingen. Gelukkig gebruik ik het vernieuwingsplan vooral als achtergrond voor fotografie. Want wat je er ook van kunt zeggen, daar leent het zich uitstekend voor.

Jullie Jetje

Samenvatting van vandaag

		1. Soms moet je eerst slopen om te vernieuwen;
		2. Proactief werk zoeken geeft vaak onverwachte kansen;
		3. De Betuwe is en blijft ook een mooie omgeving om te lopen.

Weg met de oude rommel

Het slopen van een oude woonwijk heeft altijd een historische en een nostalgische invalshoek. De wijken zijn vaak in de eerste helft van de vorige eeuw gebouwd en voldoen niet meer aan de hedendaagse eisen qua wooncomfort, duurzaamheid, energieverbruik en dergelijke. Zaken die nu zwaar worden meegerekend en waar in de tijd dat deze woningen werden gebouwd, nog nooit iemand van had gehoord.

Niet iedereen is blij met deze herontwikkeling

Ondanks deze praktische reden om een woonwijk plat te gooien is er vaak sprake van verzet van de bewoners die er niet zelden hun gehele leven al wonen en die aan elkaar en de wijk verknocht zijn geraakt. Men spreekt wel van de ziel van de wijk. Het is het ondefinieerbare gevoel dat een oude buurt tot meer dan een verzameling huizen maakt.

Een wijk met een ongeschreven geschiedenis

In de oude wijken lijken de verhalen uit de muren te komen. De bewoners kunnen vertellen over hun herinneringen, de huizen hebben onmiskenbare geuren na vele jaren bewoning in vaak niet al te beste omstandigheden zoals vocht. Er zijn geluiden en iedereen kent de kleine rituelen van vroeger. Hoe ze ooit ontstaan zijn weet niemand. Maar iedereen weet dat ze er zijn.

Geen rijke buurten

Nee, het zijn niet de rijke buurten. Vaak verandert de aard van de bevolking ook. Er is vaak sprake van vergrijzing. De huren van de oude woningen zijn laag. En toch is vaak waar te nemen dat een buurt die ooit levendig was, langzaam maar zeker vergrijst en verdwijnt.

Lange voorbereiding met tegenstrijdige belangen

De sloop is vaak iets van een lange adem, met een belangrijke sociaal-maatschappelijke invalshoek. De nieuwbouw is vaak een jarenlang proces waarbij de bewoners tussen de sloop en vele beloften in komen te zitten. De voorbereidingstijd geeft altijd een periode waarin de bewoners leven in onzekerheid. Het is een tijd van wachten, hopen en misschien ook de hoop wel verliezen. Want de nieuwe wijk verdringt wel de oude ziel. Oude vriendschappen en burennetwerken vallen uiteen bij de herontwikkeling. Vaak hebben de bewoners inspraak maar die wordt meestal weggestreept tegen de financiële belangen van de projectontwikkelaar die zich meestal door dure advocatenkantoren laat adviseren.

Het ontstaan van gentrificatie

Want de nieuwe, veel betere woningen verdringen vaak de oorspronkelijke bewoners die de wijk bewoonden. De nieuwe hoge huren kunnen ze niet betalen en ze trekken weg naar andere oude wijken. De oudere bewoners worden vervangen door nieuwe met een dikke beurs. De hoge huren zijn voor hen geen enkel probleem. Deze vervanging van de bewoners is een verschijnsel dat gentrificatie wordt genoemd en voorbeeldwijken zijn in elke grotere plaats te vinden.

Niet alles is even mooi

Nee, er is in veel opzichten sprake van een stuk vooruitgang. Maar aan de herontwikkeling van een wijk zitten ook veel negatieve kanten, vooral voor de oorspronkelijke bewoners.

Val eens op door proactief te denken: Jouw 1-pager als gouden kans

Waarom zou je wachten op een uitnodiging als jij ook degene kunt zijn die deuren opent? Ontdek hoe een slim 1-pagina-idee je niet alleen laat opvallen, maar je ook direct aan tafel brengt met de mensen die beslissingen nemen.

In het kort:

Door vooraf de grootste zakelijke uitdagingen van een bedrijf te onderzoeken en daar oplossingen voor te bedenken, laat je direct jouw meerwaarde zien.

Het sturen van een 1-pager met ideeën aan een relevante beslisser zorgt voor opvallende sollicitaties die inhoudelijk sterker zijn dan standaardbrieven.

Deze proactieve methode geeft je regie over je carrière en toont lef, inzicht en initiatief, eigenschappen waar moderne werkgevers naar op zoek zijn.

In een wereld waar sollicitaties steeds vaker verdwijnen in een digitale stapel waar ze nog minder opvallen dan de papieren versie al deed, zoeken steeds meer mensen naar manieren om nu eens écht op te vallen. Een slimme, verrassend eenvoudige strategie is het maken van een één-pagina document – een 1-pager – waarin je de belangrijkste uitdagingen van een bedrijf onderzoekt en daar meteen jouw frisse ideeën tegenover zet. En nog beter: Je stuurt die rechtstreeks naar een beslisser binnen het team waar je wilt werken.

Klinkt dat wel erg gewaagd? Misschien wel. Maar het is ook een krachtig, onderscheidend en zeer effectief statement. Het toont direct jouw initiatief, inzicht en lef aan. En dat zijn nu precies de eigenschappen waar bedrijven naar op zoek zijn.

Onderzoek eerst waar de pijnpunten van het bedrijf liggen

Voordat je zomaar iets schrijft, begin je met onderzoek. Duik in het bedrijf waar je zou willen werken en probeer te achterhalen wat hun grootste uitdagingen zijn.

Denk aan vaak voorkomende zaken als:

Groei in een verzadigde markt;

Tekort aan technisch personeel;

Inefficiëntie in interne processen, ondermeer door bureaucratie;

Problemen met klantbehoud.

Je kunt voor het verzamelen van informatie openbare bronnen gebruiken zoals persberichten, interviews met de CEO, sectoranalyses of zelfs posts van medewerkers op LinkedIn. Kijk ook naar vacatures, want die geven vaak al indirect aan waar het bedrijf het moeilijk mee heeft.

Probeer jezelf daarbij steeds de vraag te stellen: Als ik hier nu werkte, wat zou ik dan als eerste willen oplossen?

De kracht van een 1-Pager

Wanneer je een duidelijk beeld hebt van de uitdagingen van het bedrijf, maak je een overzichtelijk document van maximaal één pagina waarin je:

Kort uitlegt wat je denkt dat het kernprobleem is;

Voorstelt hoe jij het zou aanpakken of verlichten;

Laat zien welke ervaring of kennis je hierbij inbrengt.

Zorg dat je er een concrete call-to-action aan toevoegt, zoals:

"Ik denk hier graag met u verder over mee. Mag ik u volgende week bellen om het te bespreken?"

Belangrijk is dat dit geen pitch is zoals een sollicitatiebrief, maar een inhoudelijk waardevol voorstel. Het laat zien dat je al meedenkt. Alsof je er al werkt.

Stuur het naar een beslisser

In plaats van je voorstel naar een algemeen e-mailadres te sturen, zoek je een senior persoon op binnen het team waar je zou willen werken. Iemand met beslissingsbevoegdheid. Dat kan een afdelingshoofd zijn, een teamleider, of zelfs een C-level executive bij kleinere organisaties.

Gebruik LinkedIn om de juiste persoon te vinden. En stuur je voorstel per e-mail of als bijlage bij een LinkedIn-bericht (liefst e-mail, dat is iets persoonlijker en wordt daarmee serieuzer genomen). Houd je bericht kort en helder.

“Beste [Naam],
ik heb onderzocht wat ik geloof dat een belangrijk vraagstuk is binnen uw afdeling. Ik deel hierbij een 1-pager met mijn ideeën voor mogelijke oplossingen.
Ik denk hier graag over met u mee. Zou ik u hierover mogen bellen of mailen?”

Waarom deze aanpak werkt

Bedrijven zitten zelden te wachten op nóg weer zo'n standaardbrief of nóg weer een standaard cv, tegenwoordig vaak door ChatGPT geschreven. Bedrijven willen mensen die vooruitdenken, creatief zijn en hun uitdagingen begrijpen. Door deze aanpak toon je een paar punten aan:

Inzicht in de branche en het bedrijf;

Probleemoplossend vermogen;

Pro-activiteit;

Moed en initiatief.

En zelfs als je niet direct een uitnodiging krijgt, val je positief op. En in veel gevallen leidt het juist wél tot een gesprek. Simpelweg omdat je iets aanbiedt wat de meeste sollicitanten vergeten: Echte meerwaarde.

Een mindset die verder gaat dan solliciteren

Deze aanpak past in een bredere visie op je werk en leven: Niet afwachten tot kansen zich aandienen, maar zelf voor de kansen zorgen. Dat maakt je niet alleen aantrekkelijker voor werkgevers, maar het versterkt ook je zelfvertrouwen. Het geeft je de regie terug over je eigen loopbaan.

En misschien nog wel belangrijker: Het laat zien dat je iemand bent die denkt in oplossingen, niet in problemen. Je toont jezelf als een denker én een doener.

Praktische tips om vandaag nog te beginnen

Kies één bedrijf dat je écht interessant vindt;

Onderzoek hun uitdagingen via nieuws, interviews, social media en vacatures;

Noteer drie ideeën die zouden kunnen bijdragen aan een oplossing;

Maak een visueel aantrekkelijke 1-pager; (Bijvoorbeeld in Word, Canva of Notion);

Zoek een beslisser binnen het juiste team;

Stuur je document met een persoonlijke, korte e-mail;

Volg je eigen reactie op. Als je niets hoort, mag je gerust na een week vragen of ze het hebben ontvangen.

Acquoy in de Betuwe

De Betuwe is een van de mooiste streken van Nederland, ingeklemd tussen grote rivieren als de Waal en de Lek. Het landschap wordt gekenmerkt door weidse uiterwaarden, boomgaarden vol bloesem in het voorjaar en schilderachtige dorpjes die zich langs de kronkelende rivier de Linge uitstrekken. Deze rivier, vaak omschreven als de langste rivier van Nederland, slingert rustig door het hart van de Betuwe en verbindt een reeks dorpen waar de tijd lijkt te hebben stilgestaan.

Een van die dorpen is Acquoy, een pittoresk plaatsje dat bekend staat om zijn scheve kerktoren, die nog schuiner helt dan die van Pisa. Met zijn smalle dijkweggetjes, oude boerderijen en bloeiende fruitbomen vormt Acquoy een levend schilderij van het landelijke leven. De sfeer is gemoedelijk, de stilte van de rivier wordt slechts onderbroken door het klotsen van water tegen de kade of het geratel van een fiets over de dijk.

Acquoy ligt op een plek waar de Linge een sierlijke bocht maakt en waar het water al eeuwenlang de levensader van het dorp vormt. Wie hier wandelt of fietst, ervaart het ritme van het land, de geur van fruit en het gevoel van rust dat zo kenmerkend is voor de Betuwe.

Hoe klantenservice je kunstpraktijk kan laten groeien (samenvatting)

Klantenservice is in de kunstwereld een onderschatte, maar uiterst waardevolle factor. Veel kunstenaars leggen hun focus volledig op hun creatieve proces en vergeten dat de relatie met hun klanten net zo belangrijk is. Een optimale klantenservice is meer dan een vriendelijke reactie: Het is de sleutel tot vertrouwen, herhaalaankopen en mond-tot-mondreclame. Het versterkt je imago als kunstenaar en geeft je een krachtig concurrentievoordeel.

Door actief te luisteren, goed bereikbaar te zijn, snel en duidelijk te reageren en persoonlijke aandacht te geven aan je klanten, bouw je een relatie die verder gaat dan een enkele aankoop. Bovendien laat je zien dat je de tevredenheid van je klant echt belangrijk vindt, ook wanneer er problemen ontstaan. Juist de bereidheid om oplossingen te zoeken of alternatieven te bieden kan van je klanten van een negatieve ervaring een positieve herinnering maken.

Het onderhouden van klantrelaties op de lange termijn is minstens zo belangrijk. Uitnodigingen voor evenementen, persoonlijke follow-ups en waardering voor loyaliteit zorgen ervoor dat klanten niet alleen terugkomen, maar zich ook verbonden voelen met jouw kunstpraktijk. Zo worden klanten niet alleen kopers, maar ambassadeurs van jouw werk.

Voorbeelden uit de kunstwereld – zoals persoonlijke rondleidingen, op maat gemaakte kunstwerken en nazorg na een aankoop – tonen hoe krachtig service kan zijn. Kortom: Investeer in je klantenservice en zie hoe je kunstpraktijk groeit, zowel financieel als in voldoening.

Zie https://www.facebook.com/groups/kunstportaalactief/permalink/1130518865386428/ voor het complete artikel

Waarom zouden de mouwen van een jas altijd om je armen moeten?

Colofon

Jetje's dag verschijnt in principe elke werkdag. Deze publicatie wordt uitgegeven door Henriëtte Sibie samen met Team Jetje, het team dat haar ondersteunt. Het team bestaat uit een wisselend aantal medewerkers. Team Jetje is inmiddels ook in te zetten voor ander schrijf- en fotografiewerk, waar bijvoorbeeld een regionale krant al gebruik van maakt. Voorwaarde is wel dat je in de kunst of de fotografie bezig bent.

Bijdragen

Mocht je ook eens een bijdrage aan Jetje's dag willen leveren, dan is dat altijd mogelijk. Er zijn geen kosten aan plaatsing verbonden, maar er is ook geen sprake van een vergoeding. Het geeft jouw werk wel een leuke exposure. Want dit weblog wordt goed gelezen. Een verwijzing naar je eigen website, weblog, Facebookpagina en vergelijkbaar is altijd toegestaan maar liever geen affiliate links.

Bij belangstelling of vragen kun je altijd contact met me opnemen en dan kijk ik graag samen met jou wat er mogelijk is. En dat is wat mij betreft best veel.